UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UMA NOVA “ROUPAGEM” PARA A ÁREA DE TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO?

A literatura atual contempla mudanças significativas nas formas como organizações alteraram as práticas de treinamento e desenvolvimento chegando a um suposto novo patamar, no que configuraria um original desenho com características inéditas de aprendizagem, transformando e superando paradigmas mecanicistas nas práticas de gestão. O tema universidade corporativa adquiriu relevância nestes últimos anos no país, pois estaria viabilizando uma migração do centro de T&D tradicional para a chamada universidade corporativa. O artigo busca conceituar universidade corporativa, para que equívocos não sejam cometidos pela literatura da administração, bem como apresenta reflexões relacionadas se há, de fato, uma transformação efetiva nas práticas tradicionais da área de recursos humanos e da própria concepção de gestão ou se esses modelos seriam mais um modismo no campo da administração